Увольнение и трудовые споры
Перейти к образцуЗафиксируйте дату и основание
Получите приказ или сведения о прекращении договора и запишите, когда они вам вручены или предоставлены. Сверьте основание с договором, уведомлениями и обстоятельствами увольнения.
Соберите документы о процедуре
Сохраните уведомления, объяснения, акты и переписку. Запросите копии документов, на которые сослался работодатель. Отдельно проверьте окончательный расчёт.
Проверьте применимый срок
Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для разных трудовых требований. При споре об увольнении важны вид требования и дата получения предусмотренных законом документов.